勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定
發(fā)布時間:2024/1/3 閱讀:5286

第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元。

  我國現(xiàn)行的法律法規(guī)中很難找到有關(guān)勞務(wù)派遣方面的規(guī)定,只是散見于一些地方管理部門為解決管理問題而制定的一些規(guī)定。

  根據(jù)本條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位的設(shè)立必須符合公司法設(shè)立公司的全部規(guī)定,并明確規(guī)定注冊資金不得少于50萬元,這樣規(guī)定,是為設(shè)立勞務(wù)派遣單位設(shè)置門檻,提高勞務(wù)派遣單位承擔風險的能力。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

  勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

本條主要有三個方面的內(nèi)容:

  第一,勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

  這一規(guī)定,明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。

  第二,勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。

  這一規(guī)定再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

  第三,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上固定期限的勞動合同。

  勞動合同法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期間做出了強制規(guī)定,即不得少于二年,可以多于二年。同時還規(guī)定勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位要支付不得低于勞動派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工作標準的勞動報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

  用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

  勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與用工單位、用工單位與被派遣勞動者三個關(guān)系,三方法律關(guān)系在實踐中十分不明確,相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)也十分混亂,一旦出現(xiàn)爭議,派遣單位與用工單位相互推諉,拒絕承擔勞動法上的責任,從而損害勞動者的合法權(quán)益。

  本條第一款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,此協(xié)議性質(zhì)上應(yīng)當屬于民事合同。勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,將有利于明確派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù),從而避免發(fā)生爭議時雙方推諉現(xiàn)象的出現(xiàn)。