第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

　　我國現(xiàn)行的法律法規(guī)中很難找到有關(guān)勞務(wù)派遣方面的規(guī)定，只是散見于一些地方管理部門為解決管理問題而制定的一些規(guī)定。

　　根據(jù)本條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的設(shè)立必須符合公司法設(shè)立公司的全部規(guī)定，并明確規(guī)定注冊資金不得少于50萬元，這樣規(guī)定，是為設(shè)立勞務(wù)派遣單位設(shè)置門檻，提高勞務(wù)派遣單位承擔風險的能力。

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

本條主要有三個方面的內(nèi)容：

　　第一，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

　　這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。

　　第二，勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。

　　這一規(guī)定再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　第三，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上固定期限的勞動合同。

　　勞動合同法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期間做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。同時還規(guī)定勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位要支付不得低于勞動派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工作標準的勞動報酬。

第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

　　用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與用工單位、用工單位與被派遣勞動者三個關(guān)系，三方法律關(guān)系在實踐中十分不明確，相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)也十分混亂，一旦出現(xiàn)爭議，派遣單位與用工單位相互推諉，拒絕承擔勞動法上的責任，從而損害勞動者的合法權(quán)益。

　　本條第一款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，此協(xié)議性質(zhì)上應(yīng)當屬于民事合同。勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將有利于明確派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)，從而避免發(fā)生爭議時雙方推諉現(xiàn)象的出現(xiàn)。